Business development center

السبت، 10 يناير 2015

great quote

Hold yourself responsible for a higher standard than anybody expects of you. Never excuse yourself.— 
.ENRY WARD BEECHER

If there is no struggle, there is no progress.— FREDERICK DOUGLASS

“You can’t hit a target you cannot see and you cannot see a target you do not have.” – Zig Ziglar

« “I do believe I am special. My special gift is my vision, my commitment, and my willingness to do whatever it takes.” – Anthony Robbins

"Reading is to the mind what exercise is to the body."
~ Sir Richard Steele

"After you have built your business, and you have strong cash flow, then you can begin investing
in other assets.”
Business development center
https://www.facebook.com/pages/Business-development-center/303763736390864

Successful organizations don't hold on to employees, it treats them well so they hold on to the organization

“You can do anything you think you can. This knowledge is literally the gift of the gods, for through it you can solve every human problem. It should make of you an incurable optimist. It is the open door to unlimited possibilities.” (Robert Collier)

“You
feel happy to the degree to which you feel you are in control of your own life. You
feel unhappy to the degree to which you feel you are not in control of your own
life.”

"If you think your teacher is tough, wait until you get a boss. He doesn't have tenure." Bill Gates

You must be the change you wish to see in the world. – Mahatma GandhiY





صحيفة "فرانكفورتر ألغماينه تسايتونغ" الألمانية مقالاً يحتوي على مجموعة من النصائح لتجاوز مختلف المشاحنات وخلق أجواء من التفاهم وإزكاء روح العمل الجماعي:

1ـ التخلص من الأفكار السلبية، التي تحمل دائما المسؤولية للآخرين، ومحاولة إحلال أفكار إيجابية وموضوعية محلها.
2ـ الحديث المباشر مع الزملاء، في حال وجود أشياء غير مفهومة أو سوء تفاهم، وتجنب الحديث في غيابهم أو ترك الأمور تتراكم.
3ـ لا يجب أن تتجاوز مجموعة العمل سبعة أفراد، ففي حال وجود أعضاء كثر داخل المجموعة، يميل البعض إلى الخمول وينتظرون من الآخرين انجاز العمل مكانهم.
4ـ مراعاة التنوع داخل مجموعة العمل، كل حسب تخصصه ونقاط قوته، وإعطاء الفرصة لأعضاء المجموعة لإبراز كفاءاتهم بدل توظيف أعضاء جدد لهم نفس كفاءات العاملين الحاليين.
5 ـ ضرورة الاعتراف المتبادل وثناء الزملاء على بعضهم البعض.
6ـ التركيز على نجاح العمل الجماعي بدل الأداء الشخصي لكل فرد داخل المجموعة.
7ـ الاستفادة من العطل وأخذ قسط من الراحة بشكل منتظم، لأنه يساعد على تقييم العمل من بعد. وينصح الخبراء بتنظيم لقاءات بين الزملاء خارج العمل، والابتعاد عن أجواء العمل، لأن ذلك يساهم في خلق التقارب بينهم، نقلاً عن صحيفة "فرانكفورتر ألغماينه تسايتونغ" الألمانية.